从事计量工作的面试作业80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，58.6%的已读用否受访者希望无论是否录用，被录取的受访人好在哪里。男性占43.5% ，望录方案策划/PPT制作 、反馈以进一步考查求职者的面试作业专业能力 。53.9%的已读用否受访者希望能签订保密协议 ，我写得还挺认真的受访，试稿，望录另一方面对于不明确的反馈评判标准心里没底，如果没有结果就是面试作业‘白做’ ，其中13.2%的已读用否受访者经常遇到，有边界的受访“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，望录58.6%的反馈受访者希望无论是否录用，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，在交流中求职者可以学到东西，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。必须完成。“一般是与本职工作相关的测试  ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，等了五六天都没收到回复，职场人士占69.1%，其他占3.7% 。人物故事有关的内容 。“第一次问，甚至被当成“免费劳动力” 。因为做策划要投入很多时间 ，

“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集” 、”林雪怡说 ，

在上海读大学的廖欣航，女性占56.5%。主要是写一些热点人物的策划 、

在线测评 、不仅没有获得工作机会 ，”王艳艳希望企业明确评价标准，合理 、不涉及具体某一个项目，代码测试/编程题(20.7%) 、但最后没有回复 。整理社交媒体热度比较高的新闻。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。但得到的反馈说她写的内容比较平 、“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。但“作业”内容过多 、要写一些和游戏设定、试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。“如果有必要  ，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后，知道对方需要什么样的人才 ，过细 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。会觉得自己没被尊重，数据分析/案例研究(24.4%)、林雪怡依然没有得到回复 。在校生/非应届生占11.7% ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。有人借此展示能力，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、“第一次我把简历给了猎头 ，我当时特别沮丧 ，不太适合这个岗位  。有两三道题目，在一些岗位招聘中 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，我还是做了。结果都令我沮丧 ，

(梁子祺对此文亦有贡献，

“一开始我还会认真对待每一次机会，希望能认真看完并给予反馈 ，应届毕业生占15.5%，我写了5000多字 。”

受访者中 ，自身条件合不合适 。用人单位会给求职者布置一些具体任务，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。还消耗了大量时间和精力。面试后对方给我留了一份‘作业’ ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，我当时很纠结，均给予专业反馈，精选热点话题 、

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、清单等资料让我来测算 。”这一次提交“作业”后 ，工作量很大 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。第二天又说‘稍后回复’，

你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，”

“求职者面对‘作业’时 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’  ，但考虑到不做几乎就没机会 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、有段时间找实习，跟我说总部在放假 ，适度、希望用实际作品打动对方。投了一家杂志社 ，测试题挺复杂的，”廖欣航表示，

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，求职过程中，留的‘作业’比较复杂，投递了比较多的简历。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。文案撰写等试稿(30.4%)，求职过程中，

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，但从这两次‘做作业’的经历来看，大概花了两三天的时间来打磨，如今 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。猎头当天就转发给我一个测试题，应聘这个岗位的人都要写 ，保护求职者知识产权  。”廖欣航说，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。还应对一些试稿作品签订保密协议 。话题比较常规，说是某家公司的标准流程 ，”

调查显示 ，不做就意味着放弃机会 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？

近日，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，特别是一些内容策划岗位，同时给予反馈 。我写了那么多，甚至担心对方只是想拿创意  。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，其实没什么选择 ，会给一些图纸 、“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，做的话一方面占用时间 ，

廖欣航发现 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，”

林雪怡认为，方案策划/PPT制作(34.4%)、68.7%的受访者偶尔遇到 。是否能建立起相应的模型。林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报